Съобщения до медиите. Безплатно в PRESS.dir.bg!

 
Съобщения до медиите. Безплатно в PRESS.dir.bg!

 
Рейтинг: 3.00
(1387)
СЪОБЩЕНИЯ до Медиите 1.04.2016 - До момента
СЪОБЩЕНИЯ до Медиите 2013 - 31.03.2016
СЪОБЩЕНИЯ до Медиите 2009 - 2012
Източници на ИНФОРМАЦИЯ


Изпрати СЪОБЩЕНИЕ до Медиите За PRESS.dir.bg Карта на сайта

СЪОБЩЕНИЯ до Медиите 2009 - 2012 / Телекомуникации

Вземи в gLOG
24 Август 09, 17:52 / Автор: Мобилтел
Инвестициите на М-Тел в човешкия капитал повишават ангажираността на служителите
Четири пъти по-висока възвръщаемост на инвестициите в служителите на Мобилтел спрямо средните показатели за IT и телеком сектора отчита второто проучване за България на PriceWaterhouseCoopers Bulgaria, Saratoga Human Capital Benchmarking.
Четири пъти по-висока възвръщаемост на инвестициите в служителите на Мобилтел спрямо средните показатели за IT и телеком сектора отчита второто проучване за България на PriceWaterhouseCoopers Bulgaria, Saratoga Human Capital Benchmarking.

Мобилтел участва в международното изследване за измерване и сравняване на човешкия капитал за втора поредна година. Проучването отчита ръст на този показател в сравнение с предходната 2008 година, когато ефективността на инвестициите в персонал в Мобилтел е три пъти над средната за страната. Общата тенденция за България и IT и телеком сектора е към понижение на стойностите на този коефициент в сравнение с 2007 година.

Освен по възвръщаемост на инвестициите в човешкия капитал, общият доклад от изследването съдържа информация по още няколко ключови показателя, които сочат как се управлява човешкият капитал в компанията: коефициент на отсъствия, коефициент на текучество, коефициент на външно наемане.

Коефициентите на М-Тел на отсъствията и на текучеството са също с по-ниска стойност от показателите средно за България, за телеком сектора и за Западна Европа като цяло, което е основен индикатор за съществуването на висока ангажираност и удовлетвореност на работещите в компанията. По отношение на показателя за външно наемане, който сравнява дейностите по привличане на персонал извън компанията, за Мобилтел е характерно изравняване с този за сектора, който е по-нисък от средния за България с почти 8%.

Тази година участвалите в изследването компании са 20 от шест различни индустриални сектора, обхващащи финансови услуги, бързооборотни стоки, информационни технологии и комуникации, фармация и химия, търговия и добив на комунални услуги.

Основната цел на проучването е да предостави на участниците в него информация за това как биха могли да работят по-ефективно със своите хора. Хората традиционно се считат за нематериален актив, но стремежът на изследването Saratoga Human Capital Benchmarking е именно това – човешкият капитал да се превърне в измерим и съпоставим актив като всеки друг.

Източник:
Мобилтел

Дир ID: 
Парола: Забравена парола
  Нов потребител

0.1699