| През януари 2014 г. АИИ Дейта Процесинг ООД приключва успешно изпълнението на проект „ОПИТ, ГЪВКАВОСТ, КАПАЦИТЕТ”. Цел на проекта е прилагането на иновативни стратегии за развитие на човешките ресурси в компанията, както и гарантирането на устойчива заетост на служителите над 55 години, използвайки техния дългогодишен опит и специфични професионални компетентности. Накои от основните реализирани дейности са:
• В проекта бяха включени 110 човека, от които 62 в обучения, 45 - в гъвкава форма на заетост и 3-ма като екип по проекта;
• Съобразно ключови за компанията нужди се разработиха и проведоха обучения, свързани с умения за писане и редактиране; създадената методология ще продължи да се прилага и през 2014 г.;
• Въведени са гъвкави форми на заетост, които в повишават ефективното използване на човешкия ресурс и влияят положително върху ангажираността на служителите. |
|
София, 30 януари 2014 г.
През януари 2014 г. АИИ Дейта Процесинг ООД приключва успешно изпълнението на проект „ОПИТ, ГЪВКАВОСТ, КАПАЦИТЕТ”. Цел на проекта с продължителност 20 месеца е прилагането на иновативни стратегии за развитие на човешките ресурси в компанията, както и гарантирането на устойчива заетост на служителите над 55 години, използвайки техния дългогодишен опит и специфични професионални компетентности за провеждане на обучения на работното място и повишаване на капацитета на останалите служители компанията.
Цели на проекта са подобряването капацитета на служителите на АИИ Дейта Процесинг ООД и нарастване на производителността на труда чрез предоставянето на социални придобивки и въвеждане на гъвкави форми на заетост.
На пресконференцията по повод приключването, Милена Илиева, ръководител на проекта и Светослав Богатинов, директор „Човешки ресурси”, представиха реализираните дейности и постигнатите резултати. Основните от тях:
• В проекта бяха включени 110 човека, от които 62 в обучения, 45 - в гъвкава форма на заетост и 3-ма като екип по проекта;
• Съобразно ключови за компанията нужди се разработиха и проведоха обучения, свързани с умения за писане и редактиране; създадената методология ще продължи да се прилага и след приключването на дейността по проекта - планирано е още 60 човека да бъдат включени в подобни обучения през 2014 г.;
• Въведени са гъвкави форми на заетост, които в дългосрочен план повишават ефективното използване на човешкия ресурс, освен това влияят положително върху ангажираността на служителите;
• Подобрени са работните условия чрез осигуряване на социални придобивки – обособяване на места за отдих и почивка, включително и уреди, които могат да се използват през почивките;
• Усвоените средства по проекта са приблизително 95 000 лв.
"Най-голямото предизвикателство днес е развиването на организационната култура и принадлежността на хората към организацията. А в крайна сметка, това се свежда до инвестицията ни в задържането на добрите специалисти и насърчаването на развитието и трансфера на знания в организацията." – заяви г-н Богатинов, директор „Човешки ресурси” в компанията.
„Проектът допринесе за създаване на рамка и предпоставки за развитие на самоподдържаща се система за споделяне на опит и знания според подхода „учене през целия живот”. Това съответства на целите на АИИ Дейта Процесинг ООД за създаване на конкурентно предимство, основано на знанието.” – допълни Милена Илиева, ръководител на проекта.
Проектът „Опит, гъвкавост, капацитет” по договор за безвъзмездна финансова помощ по схема BG051PO001-2.1.15 – „Социални иновации в предприятията”, е съфинансиран от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд, Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2007-2013”.
За Контакти:
АИИ Дейта Процесинг
Милена Илиева
Ръководител на проект
е-mail: milenail@aiidatapro.com |
Съобщения до медиите. Безплатно в PRESS.dir.bg! 
